滇中产业发展集团开展“廉政体检”根治

省纪委、监委蹲点调研发现的问题

2019年4月，为彻底纠正省纪委、监委蹲点调研发现的问题，不折不扣地落实省纪委、监委及新区纪工委的整改要求，进一步加强党风廉政建设工作，滇中产业发展集团公司开展“廉政体检”，全面梳理廉政风险点，排查范围覆盖到集团公司各部门、控股子公司及全体干部职工。

（一）查找风险，发现廉政风险“小窟窿”。一方面，集团公司部门、控股子公司紧密联系省纪委、监委蹲点调研 发现的问题，突出重点领域、重点岗位，围绕福利待遇核发、后勤管理、财务支出、项目建设、人事任免等方面，联系部门职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面可能存在的腐败行为查找风险点，并按照风险“小窟窿”制定风险防范措施，共梳理出部门、控股子公司廉政风险61条。另一方面，全体干部职工根据岗位的职能职责、工作性质及工作范围，查找履行职责、权力运行、监督管理等环节潜在的风险点，共梳理出干部职工廉政风险122条。

（二）逐级审核，加厚风险防控“保护层”。在廉政风险防控登记过程中，实行“部门意见”“分管领导意见”“组织审定”三级审核，分别由部门经理、分管副总经理、党组织审核，其中：职工方面，部门负责人、分管领导、党组织分别审定36人次；部门负责人、控股子公司负责人方面，分管领导、党组织分别审定18人次；集团领导方面，党组织审定6人次。通过层层把关，明确了全体干部职工的工作职责及风险点，加厚了廉政风险防控的“保护层”。

（三）制定措施，扎紧风险防控“铁篱笆”。针对各部门、控股子公司及干部职工在履行工作职责和权力运行中存在的廉政风险和管理薄弱环节，进一步健全惩防体系，紧紧围绕省纪委、监委及新区纪工委的整改要求，制定具有针对性的整改措施，进一步规范业务流程和工作制度，其中：部门、控股子公司共制定措施65条；干部职工制定措施133条。防控措施紧密结合国家法律法规、公司章程、部门规章、个人政治思想素质，形成分级管理、职责明确的工作体系，扎牢了风险防控的“铁篱笆”。

下一步，滇中产业发展集团公司将进一步健全规章制度，完善内控机制，做到用制度管人、用制度管事，建立起更完善的廉政风险防控管理长效机制，确保廉政风险防控工作常态化、制度化。同时，将继续认真贯彻落实中央、省、市及新区的党风廉政建设工作精神，强化对关键环节和重点岗位的监督，充分运用好此次“廉政体检”的结果，根治省纪委、监委蹲点调研发现的问题，不折不扣地落实新区纪工委的整改要求，为滇中产业发展集团公司取得跨越发展营造更好的发展环境。

滇中产业发展集团公司党群工作部 2019年5月10日